学情は、企業・団体の人事担当者を対象に、「入社式」に関するインターネットアンケートを実施した。
入社式で特に伝えたいテーマは、「企業理念・パーパス」が69.6％で最多。「企業文化・風土」が55.6％と続いた。
また、入社式の位置づけは、「儀式・セレモニー」が63.8％で最多となった。一方で、「新入社員のエンゲージメント向上のためのイベント」（20.6％）、「研修・オンボーディング（組織への定着・戦力化）の一部」（11.1％）と、3割以上の企業が新入社員の定着などに向けた内容を意識している。「定着の要素が一番強い。役員や社員の話を聞いてもらいモチベーションアップを図る」「『この会社で長く働きたい』と思ってもらうきっかけに」といった声が寄せられた。
今年の入社式で実施するものは、「入社式の様子を自社サイトやSNSで配信」との回答が24.0％となった。具体的には、「学生への情報提供」「次年度以降の就活生に社内の様子をアピール」など、採用広報のために実施する企業が多いことが分かった。
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査期間：2026年2月19日～2026年3月4日
- 調査機関：株式会社学情
- 調査対象：企業・団体の人事担当者
- 有効回答数：933件
- 調査方法：Web上でのアンケート調査
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