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留学生を初めて採用する人事担当者が押さえるべきポイント | 第3回

【ポイント③】留学生を獲得するための新卒採用専用HPの設置

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 前回は、留学生を初めて採用する人事担当者が押さえるべき【ポイント②】として、留学生の新卒採用者の採用要件について解説しました。今回の【ポイント③】では、「留学生の新卒採用専用HP」をどのように設置すればよいのかをテーマに、参考となる企業の取り組みを解説します。

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留学生採用の情報は多くがサブ扱い

 留学生の教え子たちの就職活動支援を行う傍ら、私は様々な企業の新卒採用専用HPを閲覧することがあります。その際に、多く散見されるのは、日本人学生と留学生を同様のHPで募集する新卒採用専用HPです。このような新卒採用専用HPでは、1つの募集要項に日本人学生の募集がメインとして掲載される一方、留学生の募集はサブで一部掲載されることになり、留学生の募集情報の詳細が分かりません。

 例えば、日本人学生の募集要項の一部に「留学生採用実績あり」「積極的に留学生を採用」「留学生歓迎」といった文言の記載のみというケースです。留学生が知りたいと思う募集情報が不足しており、本当に留学生の応募が可能なのかと疑問が浮かぶことがあります。

 一方、留学生募集を強化している一部の企業では、日本人学生の新卒採用専用HPとは別に、優秀な留学生の確保を図るために留学生の新卒採用専用HPを設置しています。留学生を初めて採用する人事担当者にお勧めしたいのは、先行事例を観察し、必要なコンテンツが何かを知ることです。

先行事例に学ぶ

 ここからは先行事例として、①株式会社ローソン、②株式会社シーエックスカーゴの2例を紹介します。

① 株式会社ローソン

 まず、留学生の新卒採用専用HPとして株式会社ローソン(以下、ローソン)の取り組みを解説します。ローソンは、コンビニエンスストア「ローソン」のフランチャイズチェーンを展開している企業です。2020年3月に2021年の留学生の新卒採用専用HPを開設しています。

図1 株式会社ローソンの留学生の新卒採用専用HP<br/>(出所)株式会社ローソン(2020).「LAWSON 留学生採用」, <https://www.lawson.co.jp/company/recruit/new/international/>{:%word-break:break-all;}, 2022年1月6日アクセス。
図1 株式会社ローソンの留学生の新卒採用専用HP
(出所)株式会社ローソン(2020).「LAWSON 留学生採用」, https://www.lawson.co.jp/company/recruit/new/international/, 2022年1月6日アクセス。

 ローソンの2021年の留学生の新卒採用専用HPは、サイト構成がシンプルで「挑戦のローソン」「先輩国際社員」「SPECIAL」「採用情報」の4つの留学生が知りたいと考えるコンテンツを設けています。4つのコンテンツは、文言だけではなく多くの動画や写真、図などが充実しており、留学生にとって視覚的に分かりやすいものです。特に、「先輩国際社員」のコンテンツは、4名の「先輩国際社員」が①ローソンを選んだ理由、②私の仕事、③仕事のやりがい、ローソンの魅力、④私の目標、⑤私のこれからと学生へのメッセージ、について語られており、留学生に就職後の働くイメージを訴求するものとなっています。

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この記事の著者

山下 誠矢(ヤマシタ セイヤ)

群馬大学社会情報学部卒業。横浜市立大学大学院国際マネジメント研究科博士前期課程修了。修士(経営学)。企業でコンサルティング業務従事後、早稲田文理専門学校経営ビジネス系教員/教務主任等を経て、日本経済大学経営学部経営学科専任講師。現在、日本経済大学経営学部経営学科教務部長補佐/准教授。留学生を対象とし...

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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