シニアジョブは8月15日、50歳以上のシニアに特化した求人サイト事業を開始したと発表した。サービス名称、およびサイト名称は、社名と同様の「シニアジョブ」とする。
シニアジョブの求人掲載企業は、求人の対象が主に50歳以上となることを了承した企業のみ。対応職種も従来の人材紹介サービスの4倍以上となり、自分に合った仕事を探せるという。
求人企業に対しては、9月末まで早期申込キャンペーンを実施。申し込み企業は初期費用が無料、成功報酬制の適用といった特典が得られ、採用決定まで費用は発生しないという。
早期申込キャンペーンの概要は以下のとおり。
- キャンペーン期間：2022年8月15日〜9月30日
- キャンペーン対象：期間内に求人掲載を申し込んだ企業
- 特典1：初期費用20万円が無料
- 特典2：完全成果報酬制の適用（採用決定まで費用発生なし）
- 申し込みページ：https://seniorjob.jp/landing/client/lp-02/
求人企業に対してのサービス特徴は以下のとおり。（※は早期申込キャンペーン適用の場合）
- 完全成果報酬制となり採用できなければ費用が発生しない（※）
- 求人は無期限、件数無制限で掲載可能（※）
- スカウトも件数無制限で送れる（※）
- 初期費用無料（※）
- 成果報酬は2万円〜
- 様々な条件から気になるシニアを探せる
- 面接調整など応募者管理も管理画面上で対応可能
- 50歳以上の採用を確約した企業しか登録できない
シニア求職者（ユーザー）に対してのサービス特徴は以下のとおり。
- シニアを採用したい企業の求人しか掲載されていない
- 求人企業のシニア活用状況やトップの年齢が分かる
- 求人企業の定年や再雇用上限の年齢が分かる
- サイト上から簡単に応募でき、効果的な応募経歴書が作れる
- 求人企業がオンライン面接可能か分かる
- 求人企業からのスカウトが届く
- 求人対応職種が人材紹介サービスの4倍以上に拡大
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