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50歳以上のシニアに特化した求人サイト「シニアジョブ」を提供開始、9月末まで企業向け早期申込キャンペーンを実施―シニアジョブ

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 シニアジョブは8月15日、50歳以上のシニアに特化した求人サイト事業を開始したと発表した。サービス名称、およびサイト名称は、社名と同様の「シニアジョブ」とする。

 シニアジョブの求人掲載企業は、求人の対象が主に50歳以上となることを了承した企業のみ。対応職種も従来の人材紹介サービスの4倍以上となり、自分に合った仕事を探せるという。

 求人企業に対しては、9月末まで早期申込キャンペーンを実施。申し込み企業は初期費用が無料、成功報酬制の適用といった特典が得られ、採用決定まで費用は発生しないという。

 早期申込キャンペーンの概要は以下のとおり。

  • キャンペーン期間:2022年8月15日〜9月30日
  • キャンペーン対象:期間内に求人掲載を申し込んだ企業
  • 特典1:初期費用20万円が無料
  • 特典2:完全成果報酬制の適用(採用決定まで費用発生なし)
  • 申し込みページhttps://seniorjob.jp/landing/client/lp-02/

 求人企業に対してのサービス特徴は以下のとおり。(※は早期申込キャンペーン適用の場合)

  • 完全成果報酬制となり採用できなければ費用が発生しない(※)
  • 求人は無期限、件数無制限で掲載可能(※)
  • スカウトも件数無制限で送れる(※)
  • 初期費用無料(※)
  • 成果報酬は2万円〜
  • 様々な条件から気になるシニアを探せる
  • 面接調整など応募者管理も管理画面上で対応可能
  • 50歳以上の採用を確約した企業しか登録できない

 シニア求職者(ユーザー)に対してのサービス特徴は以下のとおり。

  • シニアを採用したい企業の求人しか掲載されていない
  • 求人企業のシニア活用状況やトップの年齢が分かる
  • 求人企業の定年や再雇用上限の年齢が分かる
  • サイト上から簡単に応募でき、効果的な応募経歴書が作れる
  • 求人企業がオンライン面接可能か分かる
  • 求人企業からのスカウトが届く
  • 求人対応職種が人材紹介サービスの4倍以上に拡大

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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