仕事やスキルに関する自己認識、最適な部署配置やジョブアサインを実感する人は約3割─―リクルート調べ

　リクルートは、人的資本経営をテーマとしたアンケート調査を実施し、その結果を発表した。

　調査の概要は以下のとおり。

• 調査方法：インターネット調査
• 調査対象：企業で働く会社員およびアルバイト・パート（従業員規模30人以上）
• 有効回答数：1万459人
• 調査実施期間：2022年3月25日～3月30日

　調査の結果については、同社は以下のように述べている。

企業の人的資本の活性度は約30～40％

　人的資本経営を実現するためには、経営戦略と人材戦略の連動、人的資本投資の体系的整理、人的資本に関するデータマネジメントとその情報開示など、多くの課題がある。このような状況の中、まずは足元の人的資本の状況をつかむことが重要であると捉え、調査を実施。企業の人的資本、すなわち人材がどのような状況であるかについて、スキルや仕事・職場の観点から明らかにし、下記の状況について確認した。

1. 今の部署や職場は、自分の知識やスキル・経験を活用する上で最適な配置だと感じている
2. 現在任されている仕事は、自分の知識やスキル・経験を活用する上で最適な職務内容だと感じている
3. 自分の仕事に関する知識やスキル・経験を言語化して他者に伝えることができる
4. 現在の仕事のレベルを高めるためには、どのような知識やスキル・経験が必要かわかっている
5. 将来的にやってみたい仕事に就くためには、どのような知識やスキル・経験が必要かわかっている
6. 自分の知識やスキル・経験があれば仮に転職することになっても、新しい仕事を見つけるのは難しくないと思う

　調査結果を見ると、「あてはまる」と回答した割合は、6項目全てで10％未満だった。「ややあてはまる」を加えた「あてはまる計」の割合は約30～40％、「あまりあてはまらない」と「あてはまらない」を合わせた「あてはまらない計」の割合は約15～25％という結果になった。

　上記項目のうち1～3は、今の職場や仕事にフィットしているかどうかを示す。一方で4～6の項目は、将来の職場や仕事への展望に関するものと捉えることができる。

　なお、同調査では次のような点を調査している。詳細は、リクルートのWebサイト（PDF）で確認できる。

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