社員教育支援システムを展開するmanebiは、「2023年の新入社員研修」に関するアンケート調査を実施した。
調査の概要と結果は以下のとおり。
- 調査内容：2023年新入社員研修に関する調査
- 調査方法：インターネット調査
- 調査実施日：2023年3月14日 ～2023年3月14日
- 有効回答数：439
- 調査対象者：2023年新入社員研修に関わる人事担当、教育担当者
対面研修の実施は12.2％、オンラインとの併用は7.2％増加
「Q1. 2023年の新入社員研修はどのような形式で実施予定ですか？」という質問に対し、「対面研修」は37％から49.2％に増加した。「オンライン研修」は前年の34％から14.6％に減少、「オンライン研修と対面研修を併用」は29％から36.2％に増加となった。
66.8％がオンライン研修と対面研修の併用を予定
Q1.で「オンライン研修」「オンライン研修と対面研修を併用」と回答した人に対し、「Q2.今後、新入社員研修はオンラインで続けていく予定ですか？」と質問したところ、「オンライン研修を実施する」は17.0％、「オンライン研修と対面研修を併用していく」は66.8％、「新型コロナウイルスが終息すれば対面に戻す」が16.1％という結果となった。
対面研修のほうが効果的という結果に
「Q3.新入社員研修はどのような形式での実施が効果的だと思いますか？」という質問に対して「オンライン研修」は9.3％、「オンライン研修と対面研修を併用」は41.0％、「対面研修」は49.7％となった。
理由としては下記の回答があった（回答一部抜粋）。
「オンライン研修」と選択した回答者
「オンラインで研修することにこの数年慣れてしまいノウハウもあるから」
「オンライン研修と対面研修を併用」と選択した回答者
「コロナ禍になり、オンライン研修を実施したがやはり不充分な点も出てきた。オンラインで不充分な点は、対面研修で補いたいと現場から声が上がっていた」
「オンラインで基礎的なことを、対面で実際に理解しているかどうか表情や行動で確認したい」
「対面研修」と選択した回答者
「昨年度もコロナの関係でオンライン研修を実施したのですが、内容がイマイチ伝わってなかったり、質問しにくいという声もあったので、やはり対面研修の方がわかりやすくていいのかなと思います」
半数以上がリアルの交流会を増やすと回答
Q1.の「対面研修」「オンライン研修と対面研修を併用」と回答した人に、「Q4.新型コロナウイルスの感染防止対策緩和により、2023年の新入社員研修から変更するルールはありますか？（複数回答）」という質問をしたところ、最も多い回答は「リアルの交流会を増やす（53.3％）」だった。次いで「マスクの着用義務をなくす（39.2％）」、「出社回数を増やす（31.5％）」が続いた。
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