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ユーグレナは、立候補休暇制度の導入を発表した。社会貢献を目的としたチャレンジを応援するための、立候補に特化した休暇制度で、公職に係る選挙の期日の公示または告示の日から当該選挙の期日までを取得可能期間とする。地方議員のなり手不足など、政治参画に関する社会問題への対応と従業員のチャレンジ機会創出が目的という。
併せて、公職選挙法に定める公職への従事を理由に退職した従業員の1任期以内での復職を認める。同社の復職に関する人事制度「チャレンジバック制度」に追加した。同制度ではこれまでもボランティア、国際協力活動、博士号やMBAの取得などを理由に退職した従業員[1]や、育児や介護を理由に退職した従業員[2]には、退職後3年以内の復職を認めていた。
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HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事（ノウハウ、事例など）やニュースを提供しています。
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