アイティフォーは4月1日より、カムバック・アルムナイ[1]制度を導入する。同制度は、さまざまな理由で同社を中途退職した元社員（以下、アルムナイ）を再雇用するための制度。新卒採用や経験者採用に加え、即戦力として期待できる人材を確保することで、サステナビリティのいっそうの強化を目指す。
同社は2021年より、サステナビリティ推進における重要課題の一つとして「人財の深化」を掲げ、人事制度改革プロジェクトを発足させるなど積極的に取り組みを進めている。新制度の導入では、アルムナイの即戦力人材としての価値を認め、再雇用の門戸を広げる。これによりサービス展開がより加速すると、同社は考えている。
カムバック・アルムナイ制度の概要は次のとおり。
- 対象者：出産、介護や配偶者の転勤などの理由により、やむを得ず同社を退職したアルムナイ。自身のキャリアアップなどのために退職したアルムナイ
- 選考方法：面接にて退職前の評価や退職後に積んだキャリアなどを総合的に判断し、採用可否を決定する。退職前の同社での勤続期間や離職期間は不問
- 開始時期：2023年4月1日より
注
[1]: 「卒業生」「同窓生」を意味する英語。
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