会員登録無料すると、続きをお読みいただけます
-
- Page 1
-
- Page 2
-
- Page 3
この記事は参考になりましたか？
- 大企業におけるデジタル人材採用 虎の巻連載記事一覧
-
- 大企業の採用広報を問い直す 必要なのはマス知名度ではなく、採用したい候補者群の理解促進
- デジタル人材採用を阻む「大企業イメージからの脱却」のヒント
- この記事の著者
-
庄田 一郎（ショウダ イチロウ）
株式会社HERP 代表取締役。京都大学法学部卒業後、リクルートに入社。SUUMOの営業を経てリクルートHDへ出向、エンジニア新卒採用に従事。その後エウレカに採用広報担当として入社、同責任者に就任したのち、Couples事業のプロダクトオーナーを担当。2017年3月に株式会社HERPを創業。同社は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム「HERP Hire」やタレントプールシステム「HERP ...
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
