リクルートマネジメントソリューションズは、働く人々の意識・特性を多角的に捉えるプロジェクトを発足し、「一般社員の会社・職場・仕事に関する意識調査」を実施。今回は、70代以降に働くことについての分析結果を発表した。
70代以降も働きたい人は全体の14.2％
「あなたは何歳まで働きたいと思いますか」という問いかけに対し、70歳以上と回答した人は全体の14.2％であった。
回答を年齢別に見ると、最も若い20～24歳では、70歳以上まで働きたい人はわずか8.2％であった。70代で働くことがより現実的に感じられると予想される55～59歳でも16.7％となっている。さらに、55～59歳の人は「65～69歳まで働きたい人」（30.7％）を加えても過半数に届かず、全年代の傾向として、70代以降に働きたいと思う人は少数派であることが分かる。
40代前半で70代以降も働きたい人は「今の仕事を通じて成長できている」
40～50代の仕事や会社に対する認識についての質問をもとに、70代以降も働きたい人とそうでない人の違いを分析した。結果は次のとおり。
- 40代前半（40～44歳）で70代以降も働きたいと考えている人の認識の特徴
-
- 今の仕事を通じて成長できている
- 各部門に、経営資源（ヒト・モノ・カネ）が適切に配分されている
- 各部門が、顧客への提供価値を高めるために積極的に協力し合っている
- 従業員が必要な能力やスキルを身につけるための、制度や仕組みが整っている
- 40代後半（45～49歳）で70代以降も働きたいと考えている人の認識の特徴
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- 今の仕事は会社や職場の成長・発展につながると思う
- 今の仕事は顧客や社会に価値を提供することにつながると思う
- 50代前半（50～54歳）で70代以降も働きたいと考えている人の認識の特徴
-
- 今の年収に満足している
- 従業員が必要な能力やスキルを身につけるための、制度や仕組みが整っている
- 50代後半（55～59歳）で70代以降も働きたいと考えている人の認識の特徴
-
- 今の仕事は会社や職場の成長・発展につながると思う
- この会社の理念やビジョンに共感している
- 従業員が必要な能力やスキルを身につけるための、制度や仕組みが整っている
詳しいレポートはリクルートマネジメントソリューションズのサイトで確認できる。
なお、同調査の概要は次図のとおり。
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