エン・ジャパンは、同社が運営する「AMBI」にて、「キャリアビジョン（仕事で実現したいことや将来のありたい姿）」についてアンケート調査を実施した。
見つかったきっかけは「仕事の中で自然に見つかった」が最多
まず、キャリアビジョンの有無について、73％が「ある」と回答した。キャリアビジョンがある人に、見つかったきっかけを質問したところ、「任される仕事をしていく中で自然と見つかった」（51％）が最多であった。
また、 キャリアビジョンが「どちらかというとない」「ない」と回答した人に、今後のキャリアについて考えていることを聞くと、「転職活動をしたい」（49％）が最多であった。
現在の職場でキャリアビジョンを「実現できると思う」方は約半数
「キャリアビジョンがある」と回答した人に、現在の職場で実現できると思うかを聞いたところ、「実現できると思う」（16％）、「どちらかと言えば実現できると思う」（39％）の計55％が実現できると回答した。また、現在の職場でキャリアビジョンを 「どちらかと言えば実現できないと思う」「実現できないと思う」と回答した人に理由を聞くと、「希望する仕事ができない」（43％）が最多となった。
半数以上がキャリアビジョンを「実現できる機会がない」と回答
自身のキャリアビジョンを実現できる機会があるかを質問すると、「ある」と回答した人は46％であった。理由として、「20代向けのジョブローテーションプログラムがある」「自身の領域外でも、自身が希望すればその業務に関われる」といったコメントが寄せられた。一方で、「ない」と回答した人から寄せられたコメントでは、「（希望を伝える機会が）たまにあるが形式でしかなく、ほとんどの希望は通らない」といった声があった。
詳しい理由は次のとおり。
- 「十分にある」「たまにある」と回答した人
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- 会社として幅広い事業を行っており、社内異動制度もあるため、やりたいことには何かしら引っかかると思う。また、社外での活動も認められているため、個人の行動力次第でやりたいことはできる環境だと思う。（20代男性）
- 20代向けの早期管理職候補ジョブローテーションプログラムがあり、部署推薦だけでなく自己推薦できるチャンスが与えられている。（20代男性）
- 最近は上長、所属長、部門長レベルで面談の機会が多く、その場で意見具申できるようになった。（30代男性）
- 自身の領域外でも、自身が希望すればその業務に関われる。労務担当であるにもかかわらず、弊社の引っ越しの際に社内レイアウトや移転作業のPMを一部任せてもらえた。（30代女性）
- 社内インターン、社内副業制度がある。（30代女性）
- 「あまりない」「ない」と回答した人
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- 同じ部署の先輩が、他部署への異動を志望したが「抜けることによって他の人の業務が増えるから」と却下されていた。（20代女性）
- （希望を伝える機会が）たまにあるが形式でしかなく、ほとんどの希望は通らない。言うと目立つだけで何も変わらないので、言わなくなった。（20代女性）
- 制度はあるが、機能していない。（30代男性）
- 自己申告書を年に1度人事課に提出するが、生の声を伝える機会がない。（30代男性）
- 教育系か管理職か専門家の中で、あなたは「このプランで」と将来を指定される。（30代女性）
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査方法：インターネットによるアンケート
- 調査対象：「AMBI」を利用する39歳以下のユーザー
- 有効回答数：1087名
- 調査期間：2023年10月25日～11月13日
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