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オンワードホールディングスは、同社の中核事業会社であるオンワード樫山の人事制度を、2024年3月より順次改定すると発表した。対象はファッションスタイリスト（販売職）として働く従業員2451名。また、同時に初任給の引き上げも行う。
同社はこれまで、残業時間の削減や勤務間インターバル制度の導入、男性育休の取得推進といったさまざまな働き方改革を進め、生産性の大きな向上につながっているという。
[1]: 首都圏／4年制大学卒。
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HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事（ノウハウ、事例など）やニュースを提供しています。
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