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販売職 2451名を対象に人事制度を改定 年収を10%アップ—オンワードホールディングス

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 オンワードホールディングスは、同社の中核事業会社であるオンワード樫山の人事制度を、2024年3月より順次改定すると発表した。対象はファッションスタイリスト(販売職)として働く従業員2451名。また、同時に初任給の引き上げも行う。

 同社はこれまで、残業時間の削減や勤務間インターバル制度の導入、男性育休の取得推進といったさまざまな働き方改革を進め、生産性の大きな向上につながっているという。

ファッションスタイリスト(販売職)人事制度改定のポイントは次のとおり。
  • 年収を平均10%アップ。さらに、上限なく高い給与水準を目指せる仕組みへと変更
  • 初任給を3.3万円アップ。計24.0万円[1]に(+16%)(2025年卒採用より適用)

[1]: 首都圏/4年制大学卒。

【関連記事】
上場企業の約半数が「初任給をすでに引き上げており、さらに引き上げる予定」と回答—マイナビ調べ
新卒の初任給を引き上げると発表 25年度は4年制大学卒で月給28万5000円—Sky
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