販売職 2451名を対象に人事制度を改定　年収を10％アップ—オンワードホールディングス

　オンワードホールディングスは、同社の中核事業会社であるオンワード樫山の人事制度を、2024年3月より順次改定すると発表した。対象はファッションスタイリスト（販売職）として働く従業員2451名。また、同時に初任給の引き上げも行う。

　同社はこれまで、残業時間の削減や勤務間インターバル制度の導入、男性育休の取得推進といったさまざまな働き方改革を進め、生産性の大きな向上につながっているという。

ファッションスタイリスト（販売職）人事制度改定のポイントは次のとおり。

• 年収を平均10％アップ。さらに、上限なく高い給与水準を目指せる仕組みへと変更
• 初任給を3.3万円アップ。計24.0万円^[1]に（+16％）（2025年卒採用より適用）

【関連記事】
・上場企業の約半数が「初任給をすでに引き上げており、さらに引き上げる予定」と回答—マイナビ調べ
・新卒の初任給を引き上げると発表　25年度は4年制大学卒で月給28万5000円—Ｓｋｙ
・初任給を3万2000円引き上げ　育成期間は短縮して若手の成長意欲を刺激—JTB