採用管理システム「i-web」で「AI面接インテリジェンス」機能を提供開始—ヒューマネージ

　ヒューマネージは、同社の採用管理システム「i-web」において、システムに蓄積された候補者データをAIが横断的に整理・分析し、人事担当者の候補者理解と意思決定を支援する「AI面接インテリジェンス」を提供開始した。

　生成AIの普及に伴い、採用活動でも蓄積されたデータを人の意思決定に活かす重要性が高まっている。同社は、履歴書・面接・適性検査・アセスメント・選考履歴など、i-webに集約される採用データをAIが整理・分析・可視化し、人事担当者の多面的で納得感のある意思決定を支援する「Humanage AI Intelligence」構想を推進。今回の新機能提供はその一環となる。

　AI面接インテリジェンスは、候補者の基本情報、履歴書、適性検査結果、選考履歴、オンライン面接・対面面接などで得られる文字起こしデータなどをAIが横断的に分析・整理し、候補者の特徴や確認すべきポイントを提示する。さらに、AIとの対話を通じて情報を多面的に捉え、人事担当者・面接官の最終判断を支援する。

　同機能の活用シーンとして、同社は次の3つを挙げている。

面接前

候補者のプロフィール、経験・スキル、志向性、これまでの選考情報などをAIが要約・整理し、確認すべきポイントや深掘りすべき論点を事前に把握できる。

面接中

回答内容を踏まえた追加質問や確認事項をAIが提示し、面接官の対話を支援する。

面接後

文字起こしデータや選考情報をもとに候補者の強みや確認事項、評価の観点を整理し、AIとの対話による「壁打ち」や評価コメントの作成を支援する。

　同社は今後も同構想のもと、採用データを蓄積するだけでなく、人の意思決定を支援する情報資産へと転換していく方針。AIが人事担当者・面接官の判断材料を整理し、人が最終的な意思決定を行うことで、納得感のある採用の実現を目指す。