マイナビは、「中途採用・転職活動の定点調査(2024年1月-3月)」の結果を発表した。
中途採用を募集時に年収を上げた企業は37.1%
中途採用において募集時の年収を上げた企業は37.1%。今後上げる予定の企業は43.6%であった。合計で約8割の企業が募集時の年収を上げた、または上げる予定であることが分かる。
![](http://hz-cdn.shoeisha.jp/static/images/article/5705/5705_fig01.png)
次に年収を上げる理由を聞いたところ、「応募者の質を上げるため」(50.0%)が最多となった。次いで、「応募数を増加させるため」(47.5%)が続く。企業は応募者の質の高さを最も求めており、経験者や即戦力を求める傾向が続いているようだ。
![](http://hz-cdn.shoeisha.jp/static/images/article/5705/5705_fig02.png)
増額した募集時年収の平均金額は489.1万円
年収を上げる前の平均金額は429.3万円、上げた後の年収の平均は489.1万円と、増加前と比較して59.8万円高いことが分かった。業種別に見ると、増額後の募集時の年収が最も高かったのは「IT・通信・インターネット」で平均532.1万円であった。
![](http://hz-cdn.shoeisha.jp/static/images/article/5705/5705_fig03.png)
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査期間:4月1日~3日
- 調査機関:Webアンケート調査
- 調査主体:株式会社マイナビ(アンケートモニター提供元:外部調査会社)
- 調査対象:スクリーニング調査:従業員数3名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、中途採用業務を担当している人/本調査対象:スクリーニング調査の対象者のうち、前月採用活動を行った人、今後3ヵ月で採用活動を行う予定の人、直近3ヵ月に中途入社者がいた人
- 有効回答数:スクリーニング調査4880件、本調査858件
【関連記事】
・中途採用担当者の約3割が「人材の管理」「人材の評価」でAIを利用—マイナビ調べ
・中途採用は事業部門が「採用戦略の立案」「選考」に関わるほうがうまくいく傾向—リクルート調べ
・中途採用が難しくなったと感じている人事は約4割 うまくいっている企業の特徴も明らかに—リクルート調べ