アクシスは、同社が運営する転職・キャリアノウハウメディア「すべらない転職」にて、日本国内で働く20〜60代を対象に「退職前面談」に関する意識調査を実施した。
7割が、退職時に「退職前面談」を実施された
退職時に「退職前面談」が実施されたか質問したところ、「はい」が71％、「いいえ」が29％となった。
また、面談時に退職を引き止めるようなことを言われたか聞いたところ、「はい」が45％となった。
面談後に退職を取りやめた人はわずか5％
面談を行った結果、退職の意思に変化はあったかを聞いたところ、「変化はなかった（退職した）」が67％、「変化があった（退職を取りやめた）」が5％であることが分かった。
さらに、退職前面談の必要性について質問したところ、「必要だと思う」が62％、「必要ないと思う」が38％となった。
退職前面談は必要だと回答した人に対し、その理由を聞いたところ、「退職手続きの円滑化のため」が41％と最も多く、次いで「会社の改善に貢献するため」「仕事に対するフィードバックを得るため」が同率で22％と続いた。
- 退職手続きの円滑化のため（41％）
- 会社の改善に貢献するため（22％）
- 現在の自分自身の仕事に対する評価や、改善点についてのフィードバックを得るため22％）
- 今後のキャリアのアドバイスを受けるため（16％）
一方、退職前面談は必要ないと回答した人に対し、その理由を聞いたところ、「面談で何かが変わるとは考えられないから」が29％で最多となった。
- 退職の意思が既に固まっており、面談で何かが変わるとは考えられないから（29％）
- 個人の意思を尊重すべきだから（24％）
- 退職理由や個人の意見を他者と共有することに、抵抗を感じるから（13％）
なお、調査の概要は次のとおり。
- 調査名：日本国内の「退職前面談」に関する意識調査
- 調査対象：日本国内の就業経験・退職経験がある20〜60代の男女300名
- 調査年月：2024年8月30日
- 調査機関：同社調べ
- 調査方法：インターネット調査（クラウドワークス）
- 有効回答数：300名
- 回答者の年齢構成：20代：35名、30代：133名、40代：95名、50代：33名、60代：4名
- 回答者の雇用形態の構成：正社員222名、契約社員18名、派遣社員12名、アルバイト・パート48名
【関連記事】
・24卒社員の3割が「会社を辞めたい」と感じた 4人に1人は「3年以内の退職」を希望—マイナビ調べ
・ハイパフォーマー社員の転職理由1位は「キャリアアップ」 転職先の決め手は「給与が高い」—ミイダス調べ
・中途採用の辞退は「面接前」が最多、「ドタキャン」で83％の企業がすっぽかしを経験—エン・ジャパン調べ
