日立ソリューションズは、日立製作所（以下、日立）がグループ会社19社を対象に運用するグループ公募制度に、「リシテア/人財マッチング」を導入した。
日立のグループ公募制度は、年間800件以上の求人があり、これまで応募書類のチェックや応募者を管理する専用システムがなかったため人事部門に負荷がかかっていたという。
そこで日立は、リシテア/人財マッチングを導入し、応募書類の受付から採用に至るまでの応募者との一連のやり取りをシステム上で行えるようにした。求人が可視化され、スキルや経験から適切な人材をスムーズに選択できる環境が整い、人事部門だけではなく、募集部門・応募者のそれぞれの手間が軽減され全体の効率化が図られたという。また、応募しやすい環境づくりが社員のキャリア自律促進につながったことで、応募者数が25％増加したとしている（2023年度下期実績）。
リシテア／人財マッチングを導入した日立のグループ公募制度の概要
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さらに、日立では、グループ公募制度だけではなく、2024年10月から正式導入した社内副業制度にも同サービスを採用しているという。
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