三菱電機は、従業員の自律的なキャリアデザインへの挑戦を後押しし、本業以外の職場および社外での経験・学びを新たな価値創出に活かすことを目的とした社内外副業制度「EGG（Expand your work for Growth & to Gain fulfillment）」を導入すると発表した。
EGGとは、既存の社内異動制度の枠組みを拡張し、従業員が自らの意思で担当業務とは異なる社内の仕事に挑戦し業務の幅を拡大できる「社内副業」と、個人事業主やフリーランスなどで社外の業務を行う「社外副業」を総称したもの。
同制度の導入により、従業員の新たな業務経験やスキル、知識の獲得による成長と、自律的なキャリアデザインによる心理的充足感やウェルビーイングの向上を通じて、個々人の成長とやりがいにつなげるとともに、本業における新たな価値創出に活かしていくという。
EGGの概要およびポイントは次のとおり。
社内副業
- 対象：同社社員 （新卒入社1年未満の社員など、一部対象者を除く）
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概要：
- 副業者を募集する部門が掲げる社内副業テーマに対し社員が応募し、面接を経てマッチングが成立することにより社内副業が可能
- 社内副業に従事する時間は所定就業時間の20％程度が目安
- 社内副業の成果は原則人事評価の対象として扱う
- 社員が自らの意思で担当業務とは異なる社内の仕事に挑戦し業務の幅を拡大することで、成長ややりがい、ウェルビーイングの向上につなげることを期待
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運用開始：
- 2024年10月1日よりトライアルとして運用開始
- 2025年9月末までに正式導入予定
社外副業
- 対象：同社が直接雇用する従業員
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概要：
- 他社と雇用契約は締結せずに、個人事業主やフリーランスなどで就業時間外、休日の社外副業が可能
- 原則として会社への事前届け出が必要（同社業務に支障がないこと、競業しないことなど条件あり）
- 同社業務以外の形で社会とのつながりをもって働くことで、新たなスキル・知識・経験の獲得、ウェルビーイングの向上を期待
- 運用開始：2024年12月1日
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