TalentXは、同社の採用MAサービス「MyTalent」が、一般社団法人 日本自動車連盟（JAF）に導入されたと発表した。JAFは基幹事業であるロードサービスの採用強化に向けて、退職者との中長期的な関係を構築する「アルムナイ採用」を本格始動。今回のMyTalent導入により、退職者情報を組織の資産として可視化し、戦略的な採用マーケティングを推進する。
JAFは、若者のクルマ離れや整備専門学校の入学者減少という構造的な要因により、従来の採用手法だけでは採用が困難になるという危機感を抱いていたという。そのため以前より「退職者再雇用制度」を設けていたが、退職者との接点は個々の採用担当者の記憶や偶発的な再会に依存しており、組織的な仕組みとして確立されておらず、情報管理も課題の1つだった。
これらの課題を解決し、一度離職した人材が復帰するアルムナイ採用の仕組みを整備するため、JAFはMyTalentの導入に至ったという。
MyTalentは、過去に採用に至らなかった人や、社員紹介での候補者、退職社員、採用ページから登録があった人など、さまざまな応募チャネルから集まる人材データを一元管理。タレントプール構築から半自動でのアプローチ、持続可能な仕組み化まで可能にになっている。
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