WHI Holdingsは、大和証券グループ本社（以下、大和証券グループ）およびその複数の子会社に対して、従業員エンゲージメントの向上と人的資本の最大活用を通じた中長期的な企業価値の向上を目指し、統合人事システム「COMPANY」を提供したと発表した。
大和証券グループにおける、COMPANYを導入することで期待される変革は次のとおり。
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- 人事情報を一元化し、ダッシュボードによる「見える化」を実現
- 役職員約1万4000名の勤怠・評価・異動・申請など、あらゆる人事情報をCOMPANYで一元管理できるようになった。勤怠情報は、ダッシュボードを活用することで「超過勤務時間」「テレワーク状況」「年休取得日数」などを1つの画面で把握できる。さらに、経歴や資格・研修履歴も参照できるなど、見える化が進んだことで、マネージャーは部下の勤務状況や育成計画を容易に確認できるようになった。
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- ペーパーレス&自動化で、スピードと正確性の向上に寄与
- 年末調整や証明書発行など、従業員にとってこれまで手間のかかっていた手続きがペーパーレス化され、自動処理が可能となった。また、COMPANYの申請ナビゲーション機能により、入力の負担軽減やミス・提出漏れを防ぐことにもつながる。さらに、申請内容は人事マスタに自動連携されるため、人事部門側の確認・入力といったオペレーション工数が削減され、管理業務の効率化とデータ正確性の向上を実現する。
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- 申請・手続きが直感的に、どこからでも完結
- 勤怠入力や各種申請は、直感的な画面設計で誰でもかんたんに操作ができる。休職者やグループ外への出向者も、社外の端末から必要な手続きを行えるようになるなど、働き方の多様化にも対応可能。
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- タレントマネジメントへの基盤を構築し、「戦略的人材活用」を加速
- COMPANYに集約される人材データを活用することで、キャリア開発や最適配置といったタレントマネジメントを支える基盤を整備。これにより、人事戦略を進めるうえで不可欠なデータ管理の高度化に寄与する。
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