パーソルビジネスプロセスデザインは、直近1年以内に退職を経験した会社員または公務員（全国の20～59歳男女）5100名を対象に「退職理由の本音に関する実態調査」を実施した。
会社に伝えた退職理由と本音にギャップ
退職理由の本音に関する調査では、「仕事にやりがいを感じない」（55.1％）が最も多く、次いで「キャリアの選択肢が少ない」（54.7％）、「自己成長が感じられない」（54.5％）、「仕事の進め方が合わない」（52.7％）、「会社の将来性への不安」（52.7％）が続いた。
一方で、企業に伝えた退職理由は「自身のメンタル面での（健康）問題」（19.9％）が最も多く、次いで「自身の身体面での（健康）問題」（16.9％）、「仕事にやりがいを感じない」（14.5％）、「会社の将来性への不安」（13.2％）、「自己成長が感じられない」（12.4％）となった。
「社外インタビュアーとの面談」では6割以上が本音を話せた
前職の退職時に会社側から実施されたことを聞くと、「上司との面談」（58.5％）が最も多く、次いで「人事との面談」（30.5％）と続いた。「社外インタビュアーとの面談」は7.1％と限定的な状況である一方、63.1％が退職理由を本音で話せたと回答しており、「人事との面談」（57.9％）や「上司との面談」（57.7％）を上回る結果となった。
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査期間：2025年3月14～28日
- 調査対象：直近1年以内に退職を経験した会社員または公務員（全国の20～59歳男女）5100名
- 調査方法：インターネット調査
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