日本たばこ産業（JT）は、2027年4月より定年年齢を60歳から65歳へ引き上げると発表した。
同社はこれまでも、多様な経験や価値観を持つ人材が心身ともに健康で安全に働き、自らの意思でキャリアを形成できるよう、働き方の柔軟化や学習機会の拡充など、さまざまな施策に取り組んできた。こうした中、人材マネジメントをさらに進化させるため、働き方やキャリア形成を支える諸制度の見直しを進めており、その一環として定年年齢の引き上げを決めたという。
また今回の改正では、定年延長を含む取り組みを通じて、年齢に左右されない人材マネジメントの実現を併せて目指す。多様なライフステージに応じて従業員がその力を発揮し続けられる環境の整備を進め、誰もが挑戦と成長を続けられる基盤を強化していく。
主な改正内容は次表のとおり。
| 項目 | 個別施策 | 改正のポイント |
|---|---|---|
| 年齢に関わらない継続的な活躍の実現 | 定年年齢の延長 |
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| 多様な働き方の選択肢の拡充 | 週休3日制の導入 |
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| 多様な働き方の選択肢の拡充 | 介護ニーズ増加を見据えた支援 |
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| 多様な働き方の選択肢の拡充 | 職場復帰支援プログラムの一部見直し |
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| 自律的なキャリア選択・ライフプラン設計の支援 | セカンドキャリア形成を支援する制度の見直し |
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| 自律的なキャリア選択・ライフプラン設計の支援 | リカレント休職の新設 |
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