人事データ活用のためのBI開発事例／社員の行動を変えたポーラの研修とは
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★人的資本経営・開示に使えるデータがない……なんてことはありません！
実は、『あなたの会社も毎年行う「ストレスチェック」のデータで
人的資本経営と情報開示は始められる』のです。
詳しく知りたい方は、下記の解説記事をすぐお読みください！
◆解説記事⇒⇒⇒
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こんにちは。HRzine編集部の井上です。
突然ですが、HRzineでは読者のみなさんの
リクエストや感想を募集していることをご存じでしょうか？
実は毎回、HRzine Newsの下部に募集の記載があるのです。
SNSでの反応やイベント開催時のアンケートなどは拝見していますが
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◆人事データ活用の全体像とBI開発事例
〈パーソルキャリアの人事が取り組む次世代人事データ活用 ｜ 第1回〉
人事領域のデータ活用に苦戦している企業が多い中、
かつてのパーソルキャリアも同じように苦戦していたといいます。
今では、人事本部が中心となって「データ基盤の構築」「データマネジメント」
「データ活用施策」といったプロジェクトが進んでおり、
成功事例も出てきている状況です。
本連載では、同社のデータ活用の取り組みを
当事者へのインタビュー形式で紹介します。
第1回は離職原因を分析するためのBI（ビジネスインテリジェンス）について。
同社には、どのような課題があり、どのようなツールを使って
現場が活用できるBIを開発したのでしょうか。
開発にあたっての3つのポイントも紹介しています。
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] 人気記事ランキング
[3] 記事のリクエストも大歓迎です
[4] 配信停止の方法
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[1] 新着記事はこちら（10/16～10/23）
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◆業務時間外にアプリで上司から連絡した場合どうなる？ パターン別・時間外労
働の考え方と企業にできる予防
〈人事労務担当者のための職場トラブルのトリセツ | #3〉
SNSが発達し、LINEなどのコミュニケーションアプリがビジネスツールとしても
使用されている現在。すぐに連絡できる便利さは何物にも代えがたいです。反面、
仕事とプライベートの境界を越えやすく、うかつに使用すると時間外労働やさまざ
まなハラスメントにつながるため、会社の思わぬリスクにもなり得ます。こうした
社員間のコミュニケーションアプリの利用に関して、時間外労働の考え方と会社が
考慮するべき対応方法を『職場問題グレーゾーンのトリセツ』の著者で社労士の村
井真子氏が解説します。
◆人事データ活用の全体像とBI開発事例
〈パーソルキャリアの人事が取り組む次世代人事データ活用 ｜ 第1回〉
人事領域においてデータ活用の重要性が説かれる中、思うように進まず苦戦して
いる企業は少なくないのではないか。本連載では、過去同じように人事領域での
データ活用に苦戦してきたが、現在では小さく成功の兆しが出てきている我々パー
ソルキャリア株式会社 人事本部が、データ活用をどのように進めているかについ
て、事例を交え、当事者へのインタビュー形式で紹介していく。初回のテーマは、
パーソルキャリアの人事本部で始まっているデータ活用施策の全体像と、エンド
ユーザーに馴染み深いツールであるBI（ビジネスインテリジェンス）の活用だ。
◆ジェンダーエクイティの実現を目指すポーラが語る 社員の行動を変えた「無意
識バイアス研修」とは
〈HRzine Day 2023 Summer セッションレポート ｜ #3〉
国際機関「世界経済フォーラム（WEF）」によると、2023年の日本のジェンダー
ギャップ指数は146ヵ国中125位。性差を越えて誰もが輝ける職場にするために、人
事はどのような働きかけができるのだろうか。HRzineが主催したイベント「HRzine
Day 2023 Summer」では、「現場が語る！ジェンダーエクイティの実現と女性エン
パワーメントに向けたポーラの研修」と題し、株式会社ポーラ ワーキングイノ
ベーションチーム リーダー 國友渉氏と同チーム 廣川直子氏が登壇。同社の取り
組みを紹介した。
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[2] 人気記事ランキング（10/14～10/20）
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●1位 人事データ活用の全体像とBI開発事例
●2位 研修は業績アップが目的ではない！ 実施効果の正しい考え方と測定方法と
は
●3位 ジェンダーエクイティの実現を目指すポーラが語る 社員の行動を変えた「
無意識バイアス研修」とは
●4位 業務時間外にアプリで上司から連絡した場合どうなる？ パターン別・時間
外労働の考え方と企業にできる予防
●5位 「シニア社員のモチベーションダウン」が多発中！ 苦慮するマネージャー
に人事ができること
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[3] 記事のリクエストも大歓迎です
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その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
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発行:株式会社翔泳社 HRzine編集部
(c)2020 SHOEISHA. All rights reserved.
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◆人事データ活用の全体像とBI開発事例
〈パーソルキャリアの人事が取り組む次世代人事データ活用 ｜ 第1回〉
人事領域のデータ活用に苦戦している企業が多い中、
かつてのパーソルキャリアも同じように苦戦していたといいます。
今では、人事本部が中心となって「データ基盤の構築」「データマネジメント」
「データ活用施策」といったプロジェクトが進んでおり、
成功事例も出てきている状況です。
本連載では、同社のデータ活用の取り組みを
当事者へのインタビュー形式で紹介します。
第1回は離職原因を分析するためのBI（ビジネスインテリジェンス）について。
同社には、どのような課題があり、どのようなツールを使って
現場が活用できるBIを開発したのでしょうか。
開発にあたっての3つのポイントも紹介しています。
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[1] 新着記事はこちら（10/16～10/23）
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◆業務時間外にアプリで上司から連絡した場合どうなる？ パターン別・時間外労
働の考え方と企業にできる予防
〈人事労務担当者のための職場トラブルのトリセツ | #3〉
SNSが発達し、LINEなどのコミュニケーションアプリがビジネスツールとしても
使用されている現在。すぐに連絡できる便利さは何物にも代えがたいです。反面、
仕事とプライベートの境界を越えやすく、うかつに使用すると時間外労働やさまざ
まなハラスメントにつながるため、会社の思わぬリスクにもなり得ます。こうした
社員間のコミュニケーションアプリの利用に関して、時間外労働の考え方と会社が
考慮するべき対応方法を『職場問題グレーゾーンのトリセツ』の著者で社労士の村
井真子氏が解説します。
◆人事データ活用の全体像とBI開発事例
〈パーソルキャリアの人事が取り組む次世代人事データ活用 ｜ 第1回〉
人事領域においてデータ活用の重要性が説かれる中、思うように進まず苦戦して
いる企業は少なくないのではないか。本連載では、過去同じように人事領域での
データ活用に苦戦してきたが、現在では小さく成功の兆しが出てきている我々パー
ソルキャリア株式会社 人事本部が、データ活用をどのように進めているかについ
て、事例を交え、当事者へのインタビュー形式で紹介していく。初回のテーマは、
パーソルキャリアの人事本部で始まっているデータ活用施策の全体像と、エンド
ユーザーに馴染み深いツールであるBI（ビジネスインテリジェンス）の活用だ。
◆ジェンダーエクイティの実現を目指すポーラが語る 社員の行動を変えた「無意
識バイアス研修」とは
〈HRzine Day 2023 Summer セッションレポート ｜ #3〉
国際機関「世界経済フォーラム（WEF）」によると、2023年の日本のジェンダー
ギャップ指数は146ヵ国中125位。性差を越えて誰もが輝ける職場にするために、人
事はどのような働きかけができるのだろうか。HRzineが主催したイベント「HRzine
Day 2023 Summer」では、「現場が語る！ジェンダーエクイティの実現と女性エン
パワーメントに向けたポーラの研修」と題し、株式会社ポーラ ワーキングイノ
ベーションチーム リーダー 國友渉氏と同チーム 廣川直子氏が登壇。同社の取り
組みを紹介した。
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[2] 人気記事ランキング（10/14～10/20）
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●1位 人事データ活用の全体像とBI開発事例
●2位 研修は業績アップが目的ではない！ 実施効果の正しい考え方と測定方法と
は
●3位 ジェンダーエクイティの実現を目指すポーラが語る 社員の行動を変えた「
無意識バイアス研修」とは
●4位 業務時間外にアプリで上司から連絡した場合どうなる？ パターン別・時間
外労働の考え方と企業にできる予防
●5位 「シニア社員のモチベーションダウン」が多発中！ 苦慮するマネージャー
に人事ができること
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