同サービスでは、人事AI「HR君」が簡単な採用関連データをもとに分析を行い、19年卒採用結果の振り返りレポートを提供する。併せて、エクサウィザーズのエキスパートが分析結果の見方や、次年度以降への役立て方を解説する。
HR君は、19年卒採用データを学習し、応募者の属性情報や適性検査などのアセスメント結果から、どのような特徴が選考の合格率・辞退率に関係していたかを分析。主な特徴ごとに応募者の人数分析や合格率・辞退率をグラフ化する。
過去の採用データを学習すれば、19年卒応募者の合否や辞退の推測も可能。推測結果と実際の選考結果を比較することで、AIの予想を超えてうまくいった採用がどれくらいあったのか、今後改善できそうなポイントはどこなのかがわかるという。