職務定義が容易なタレントマネジメントソリューション「Ulysses／TMコンピテンシーモデル」を提供開始―オデッセイ

　「Ulysses／TMコンピテンシーモデル」は、20業種、2700超のポジションに対する150の基本コンピテンシー（Leadership、Management、Interpersonal、Business）と、1800超の機能別コンピテンシー（Functional Skills、Technical Skills）を定義。さまざまな業種・業務の企業に対応する。職務定義も容易に作成できる。

　また、作成した職務定義をSAP SuccessFactorsの導入時に活用することで、職務定義と従業員のスキルコンピテンシーを比較・マッチングすることが可能になり、効果的なタレントマネジメントを実施できるという。

　職務に対するコンピテンシー（能力・特性）の定義は、従業員のキャリア設計や後継者育成、目標管理、評価における共通言語的な資産となる。活用すれば、職務に求められる人材の選定が容易になり、適材適所による生産性の向上も期待できる。