会員登録無料すると、続きをお読みいただけます
-
- Page 2
-
- Page 3
-
- Page 4
この記事は参考になりましたか？
- インタビュー連載記事一覧
-
- 東急が推し進めた人事業務のシェアード化と柔軟な働き方のサポート施策
- 健康経営は人事と経営陣で推進する経営戦略、選択と集中が重要
- 味の素が新卒採用で数百人をWeb面接、対面とは評価のポイントが異なる中でどう進めたか
- この記事の著者
-
伊藤 真美（イトウ マミ）
エディター＆ライター。児童書、雑誌や書籍、企業出版物、PRやプロモーションツールの制作などを経て独立。ライティング、コンテンツディレクションの他、広報PR・マーケティングのプランニングも行なう。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
-
北浦 汐見（キタウラ シオミ）
都内のスタジオに勤務後独立。ポートレート、取材、料理撮影等、都内を中心に活動中。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
-
市古 明典（HRzine編集長）（イチゴ アキノリ）
1972年愛知県生まれ。宝飾品会社の社員、辞書専門編集プロダクションの編集者を経て、2000年に株式会社翔泳社に入社。月刊DBマガジン（休刊）、IT系技術書・資格学習書の編集を担当後、2014年4月より開発者向けWebメディア「CodeZine」の編集に参加。その後、2017年7月にエンジニアの人事...
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
