ジェイックは、DEiBA Company（デアイバカンパニー）の清水達也氏を招いて、23卒採用に向けたオンラインセミナー「元リクルート取締役が語る23卒の採用計画に向けた市場変化と動向」を2月3日(水)に開催する。
コロナ禍の新卒採用で悩む企業からは、「22卒の採用活動を通じてオンライン採用のノウハウが蓄積されたので、23卒では、サマーインターンもオンラインで実施したい」「サマーインターンを実施する企業が増えると、23卒の就職活動は22卒よりも早期化しそうだ」「新型コロナウイルスの再拡大や緊急事態宣言の発令、あるいはオリンピックの開催など、不確定要素が多い中、23卒採用をどんな方針で行えばよいかわからず困っている」といった声が上がっているという。
そこで、ジェイックは清水達也氏を招き、「23卒の採用計画を前倒しで進めたい」「23卒採用では、優秀な学生の内定承諾を早期にとりたい」とする人事担当者を対象としたセミナーを開催する。セミナーの概要と当日のアジェンダは以下のとおり。
セミナーの概要
| 名称 | 元リクルート取締役が語る23卒の採用計画に向けた市場変化と動向 |
|---|---|
| 日時 | 2021年2月3日(水) 11:00～12:30 |
| 場所 | オンライン（Zoomを使用） |
| 参加費 | 無料 |
| 対象 | 新卒採用担当者 |
| 申し込み | ジェイックのWebサイトより |
当日のアジェンダ
■21卒採用の振り返り、22卒最新状況
- 採用スケジュールの変化を確認
- 年度/業種/規模別の有効求人倍率
- コロナ禍は数字にどう反映されているか
- 内定辞退率の変化
- コロナ禍の中での選考状況、内定状況
- 働く意識の変化
- 就活の変化
■21卒・22卒のインターンシップ状況
- インターンシップ採用のポイント
- インターンシップ動員のポイント
- オンライン対応に関する学生の考え方
- 22卒地方学生の就活の動き
■トレンドを基に読み解く23卒市場の見通し
- コロナ禍による影響はどうなるか
- 22卒の学生の動きから考える23卒学生の見通し
- 23卒、企業はどう動くべきか
- 23卒、企業はどのようにインターンに取り組むべきか
