ウォンテッドリーは、企業のパーパスと採用をテーマに調査し、その結果を発表した。
調査の概要と結果は以下のとおり。
- 対象：求職者および採用担当者（Wantedly利用者/非利用者の双方とも含む）
- 期間：2022年4月15日〜4月22日
- 人数：1340名（求職者1182名および採用担当者158名）
パーパスをかなり重視して入社する人は年々増加し、直近5年間で倍増
入社時にパーパスを重視した人の割合を入社タイミング別で比較すると、「かなり重視した」という回答が2017年の18％から2022年の36％へと倍増した。
採用時、3社に1社がスキルよりパーパスを重視することがある
採用時にスキルよりもパーパスへの共感度合いを重視することがあると32%が回答した。
なお、同調査の全結果データは、ウォンテッドリーのWebサイトで確認できる。
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