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HRzineニュース

企業のパーパスと採用に関する調査結果を発表、「入社時にパーパスを重視した」がコロナ前後で倍増―ウォンテッドリー

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 ウォンテッドリーは、企業のパーパスと採用をテーマに調査し、その結果を発表した。

 調査の概要と結果は以下のとおり。

  • 対象:求職者および採用担当者(Wantedly利用者/非利用者の双方とも含む)
  • 期間:2022年4月15日〜4月22日
  • 人数:1340名(求職者1182名および採用担当者158名)

パーパスをかなり重視して入社する人は年々増加し、直近5年間で倍増

 入社時にパーパスを重視した人の割合を入社タイミング別で比較すると、「かなり重視した」という回答が2017年の18%から2022年の36%へと倍増した。

入社時にパーパスを重視した人の割合
[画像クリックで拡大表示]

採用時、3社に1社がスキルよりパーパスを重視することがある

 採用時にスキルよりもパーパスへの共感度合いを重視することがあると32%が回答した。

採用時にパーパスを重視した人の割合
[画像クリックで拡大表示]

 なお、同調査の全結果データは、ウォンテッドリーのWebサイトで確認できる。

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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