学情は、20代の仕事観をひも解くことを目的に、「女性管理職比率」に関して調査し、その結果を発表した。
調査の概要と結果は以下のとおり。
- 対象：転職サイト「Re就活」へのサイト来訪者
- 方法：Webアンケート
- 期間：2022年6月3日～6月12日
- 有効回答数：209名
約7割の20代が、「女性管理職比率が高い企業は好感が持てる」と回答
女性管理職比率が高い企業について、「好感が持てる」と回答した20代が25.8％に上った。「どちらかと言えば好感が持てる」43.5％を合わせると、約7割の20代が、女性管理職比率が高い企業に好感を持っていることが分かる。「時代の潮流に乗っている企業だと思う」「ダイバシティを重視している企業だと感じる」「社会課題に取り組む姿勢を感じる」「SDGsのなかでも、ジェンダーの平等には強い関心を持っている」などの声が寄せられた。
転職活動において、女性管理職比率が高いことを知ると志望度が上がると回答した20代は35.8％
転職活動において、女性管理職比率が高いことを知ると「志望度が上がる」「どちらかと言えば志望度が上がる」と回答した20代は、35.8％となった。「性別に関係なく、働きやすい環境が整っていると感じる」「女性も活躍でき、かつ正当に評価されていると思える」といった声が寄せられた。
4割超が、転職活動において女性管理職比率を意識
転職活動において、女性管理職比率を「意識する」「どちらかと言えば意識する」と回答した20代が42.1％を占めた。転職活動において、4割超の20代が、女性管理職比率を意識していることが分かる。
男女別では、「意識する」「どちらかと言えば意識する」と回答した割合が、男性は28.5％、女性は58.9％となった。6割弱の20代女性が「意識する」としており、関心の高さがうかがえる。
【関連記事】
・「2030年までに女性管理職比率37%」を目指し施策を発表、4月時点では22.9％―パーソルホールディングス
・女性管理職の増加に向け「クォータ制」を導入した女性育成プログラム始動―大東建託
・女性管理職の平均割合、過去最高も8.9％にとどまる―TDB
