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5割の企業が直近半年間でアルバイトの給与を「上げた」と回答、飲食・宿泊業が前年より大幅上昇―マイナビ調べ

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 マイナビは、「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2022年)」を実施し、その結果を発表した。

 調査の概要と結果(一部抜粋)は以下のとおり。

  • 期間:2022年5月18日~5月29日
  • 方法:インターネット
  • 調査対象:直近半年(2021年12月~2022年5月を想定)以内に非正規雇用の採用業務に携わった20~69歳の男女
  • 有効回答数:1545名

 直近半年間でアルバイトの給与を「上げた」企業の割合は50.8%と半数を超え、前年より10.8ポイント増加した。業種別では、[ホテル・旅館]が64.0%と最も高くなり、前年比でも28.2ポイント増と最も増加した。次いで[飲食・フード]で17.6ポイント増(58.8%)となった。【図1、2】

【図1】アルバイト 直近半年間の給与変更状況(単一回答)※ベース:「わからない」除く<br/>[画像クリックで拡大表示]
【図1】アルバイト 直近半年間の給与変更状況(単一回答)※ベース:「わからない」除く
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【図2】アルバイトの給与を上げた割合 業種別(単一回答)<br/>[画像クリックで拡大表示]
【図2】アルバイトの給与を上げた割合 業種別(単一回答)
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 給与を上げた理由は「人材確保が難しくなったため」が42.1%と最も高く、前年より3.1ポイント増加した。コロナ禍が落ち着きはじめ、経済活動再開に向けて飲食・宿泊業界で人材確保のための給与引き上げが行われたと考えられる。また、「コロナウイルス感染拡大による特別手当」は2020年より連続で増加しており、雇用維持のために特別手当を支給することで給与を上げた様子もうかがえる。【図3】

【図3】アルバイトの給与を上げた理由(複数回答)※ベース:直近半年間にアルバイトの給与を「上げた」と回答した人<br/>[画像クリックで拡大表示]
【図3】アルバイトの給与を上げた理由(複数回答)
※ベース:直近半年間にアルバイトの給与を「上げた」と回答した人
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 正社員と非正規社員間での待遇差の是正における「改定済み」の状況は、大企業と中小企業のいずれにおいても「基本給」が最も高く、大企業では50.8%、中小企業では37.0%となった。中小企業は同一労働同一賃金の導入から1年が経過したが、「改定済み」が最も多い「基本給」でも、いまだ約4割という結果になった。【図4】

【図4】改定済み 同一労働・同一賃金についての進捗状況(単一回答)※ベース:「わからない」除く<br/>[画像クリックで拡大表示]
【図4】改定済み 同一労働・同一賃金についての進捗状況(単一回答)
※ベース:「わからない」除く
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 コロナ禍で変化した採用基準の内容を見ると、「シフトの変動に柔軟に対応可能かを重視するようになった」が56.3%と最も高く半数を占め、次いで「掛け持ちの仕事をしている人を積極的に雇うようになった」が36.3%、「即戦力、経験者を求めるようになった」が34.4%となった。【図5】

【図5】コロナ禍で変化した非正規社員の採用基準詳細(複数回答)※ベース:コロナ禍での採用基準は「大きく変わった」「一部変わった」とした人<br/>[画像クリックで拡大表示]
【図5】コロナ禍で変化した非正規社員の採用基準詳細(複数回答)
※ベース:コロナ禍での採用基準は「大きく変わった」「一部変わった」とした人
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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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