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23年卒採用の内定出しは4月下旬が今年も最多、7月上旬時点で採用選考終了企業は25.6%―ディスコ調べ

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 ディスコは、 6月1日の採用選考解禁から約1ヵ月が経過した時点の2023年卒採用活動状況を調査し、その結果を発表した。

 調査の概要と結果は以下のとおり。

  • 調査対象:全国の主要企業1万6125社
  • 調査時期:2022年6月27日~7月5日
  • 調査方法:インターネット調査法
  • 回答社数:1208社

学生の反応(2022年卒採用との比較)

 エントリー数、選考応募者数とも「減った」が「増えた」を大きく上回った。辞退者は増加した。

図表1. 学生の反応(2022年卒採用との比較)<br/>[画像クリックで拡大表示]
図表1. 学生の反応(2022年卒採用との比較)
[画像クリックで拡大表示]

採用活動の開始時期

 面接開始は3月中旬、内定出しは4月下旬が今年も最多となった。

図表2. 採用活動の開始時期<br/>[画像クリックで拡大表示]
図表2. 採用活動の開始時期
[画像クリックで拡大表示]

選考終了状況と内定者充足率

 採用選考を終了した企業は全体の25.6%、充足率の平均は58.0%であった。いずれも前年を下回った。

図表3. 選考終了状況と内定者充足率<br/>[画像クリックで拡大表示]
図表3. 選考終了状況と内定者充足率
[画像クリックで拡大表示]

新卒採用市場の見方

 売り手市場だと感じる企業が2年連続増加、コロナ禍前に迫る結果となった。

図表4. 新卒採用市場の見方<br/>[画像クリックで拡大表示]
図表4. 新卒採用市場の見方
[画像クリックで拡大表示]

 なお、同調査の詳細データは、ディスコのWebサイトで確認できる。
https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2022/07/2023_chukanchosa_k.pdf

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

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