グラムは、適性検査クラウドJobgramにおいて、仕事上のスキル・仕事の進め方を可視化し、採用選考の見極めをサポートする「ワークサンプル」機能をリリースした。
Jobgramは、人の性格特性を可視化することで、選考判断・マネジメントをサポートするサービス。今回、性格特性だけでなくワークサンプルテスト（入社後に担当する職務に似た仕事のサンプルに取り組み、入社後の仕事ぶりを予測する手法）を実施できる機能を追加した。これにより、「性格特性 × 仕事上のスキル・仕事の進め方」を可視化できるようになり、入社後の活躍予測精度が高い採用を実現できるという。
ワークサンプルテストでは、「STARメソッド」のフレームに沿った質問をデフォルトで提供する。STARメソッドは、行動面接の一種で、過去の行動についてを状況・役割・行動・結果に分けて質問を行う手法。シンプルで回答しやすい質問だというが、その分、職種・レイヤーによって回答結果が大きく異なり、仮説設定力・課題解決力・言語化スキルが反映され、実務能力の想定に役立つとしている。
ワークサンプル機能の利用料金は無料（Jobgramの既存プラン内に含む。月額無料のフリープランあり）で、今後は以下のアップデートを予定しているという。
- 募集ポジション別のワークサンプルテスト作成機能
- 業種・職種別の入社後活躍に相関するワークサンプルテストのテンプレ質問の提供
- 採用要件別の回答評価基準の作成サポート
- AIによる回答の自動評価機能
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