リーディングマークは、「ミキワメ 適性検査」に搭載の「適性スコア基準設定」に2つの新機能を追加し、新機能に合わせ、2つのUI／UXアップデートを実施した。
ミキワメ 適性検査では、「組織風土との適性」「パフォーマンスの安定度」「職種・チームとの適性」の3つにより、自社と候補者との適性を評価。同社は新機能として、「社員適性スコアプレビュー機能」と「適性スコア基準設定の閾値表示」を追加した。これにより、一覧で職種・チームに適性のある受検者をシミュレート的に閲覧することが可能になり、適性スコア基準設定をする際、理想の基準を設定しやすくなるという。
新機能の概要は以下のとおり。
- 社員適性スコアプレビュー機能：社員適性スコア基準プレビュー機能のスコアは、組織風土・安定度・プレビューする職種チームをベースにスコアを算出。元々適性スコアのプレビューを一括でシミュレーションする手段がなかったが、各職種・チームごとのスコアと受検者との適性を閲覧できるようになった
- 適性スコア基準設定の閾値表示：適性スコア基準で設定したスコアと候補者の性格がマッチしているかどうか、判定にどう影響するかを可視化できる
また、UI／UXアップデートの概要は以下のとおり。
- 企業管理画面の初回利用時に「4ステップのチュートリアル画面」を追加：従来では、リーディングマークの専任コンサルタントと企業の担当者で操作手順を共有し、システムの利用開始を実施。そこで、システムを初めて閲覧したユーザーでも設定手順が分かるように改善した
- 分析機能の各尺度にツールチップを追加：ミキワメ 適性検査では採用基準を策定するため、自社の社風を分析する機能がある。従来では性格傾向の尺度名が表示されていたが、尺度ごとの詳細説明を閲覧できなかった。今回、分析機能画面上で確認できるよう改善している
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