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24卒学生の5割以上が「福利厚生が充実していれば希望年収以下でも内定辞退しない」と回答―i-plug調べ

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 i-plugは、2024年卒業予定学生の希望年収額に関するアンケート調査を実施し、その結果を発表した。

 調査の概要と結果は以下のとおり。

<24年卒学生対象(2022年調査)>

  • 調査期間:2022年10月12日〜10月16日
  • 調査方法:インターネット調査
  • 調査対象:OfferBoxに登録している2024年卒業予定の学生
  • 有効回答数:858件

<23年卒学生対象(2021年調査)>

  • 調査期間:2021年9月17日〜10月5日
  • 調査方法:インターネット調査
  • 調査対象:2023年に卒業予定の大学生(※調査当時)
  • 有効回答数:151件

あなたが新卒配属1年目に希望する年間の給与額(額面)を教えてください

 希望年収に関する設問は、300万〜399万円が最多の43.4%となった。続いて、200万〜299万円が25.3%だった。昨年調査との比較ではあまり大きな変化はなかった。

新卒配属1年目に希望する年間の給与額(額面)
[画像クリックで拡大表示]

内定先から提示された給与が希望の年収以下である場合、あなたは内定を辞退しますか

 「その他条件によっては辞退しない」と回答した学生が最多の87.9%となった。前問と同様に、昨年と比較して大きな変化はみられなかった。

給与が希望の年収以下である場合の内定辞退率
[画像クリックで拡大表示]

 加えて、その他条件によっては辞退しないと回答した学生を対象に条件を調査した。「あなたはどの条件が自分の希望と合致していれば『辞退しない』と考えますか?」と質問したところ、24卒では、1位が「福利厚生が充実している(57.5%)」、2位が「社員の価値観が自分と合う(51.5%)」、3位が「業務内容(50.6%)」となった。

内定辞退しない条件
[画像クリックで拡大表示]

希望金額との差はいくらまで許容しますか

 「希望金額との差はいくらまで許容しますか?」という質問に関しては、「50万円以内」が50.9%となった。続いて、「51万〜100万円」が39.9%で、昨年の調査より約14ポイント減少した。

許容する希望金額との差
[画像クリックで拡大表示]

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労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

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