SHOEISHA iD

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(メールアドレス&パスワード)でログインいただけます

HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら!

HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム

2024年12月6日(金)13:00~15:30

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

HRzineニュース

「奨学金返還支援制度」を導入 最大240万円を代理返還—フジテック

  • Facebook
  • X
  • Pocket
  • note
  • hatena

 フジテックは、「奨学金返還支援制度」を5月1日より導入したと発表した。

 同制度は、在学中に奨学金制度を利用していた社員に対して、最長10年間、月額最大2万円を会社が支援するもの。社員の経済的・心理的負担を軽減し、業務に専念できる環境を提供することを目的としている。

 支援を通じて、同社の事業を支える社員が安心して働ける職場づくりを推進し、優秀な人材の確保や定着と、企業の持続的な成長につなげると同社は述べている。

 同制度の概要は次のとおり。

対象者 大学院、大学、短期大学、高等専門学校、専門学校、高等学校のいずれかを卒業した正社員(新卒・キャリア採用者を問わず、すでに在籍している社員も対象とする)
支給期間 支給開始より10年間、または35歳となる年の年度末のいずれか先に到来する期間まで
金額 最大2万円/月(10年間支給した場合の総額は240万円)
支給方法 会社が代理返還、または手当を支給

【関連記事】
管理職が職位を変更できる「ポストチェンジ制度」を導入 ライフイベント中の業務負荷を軽減—京王電鉄
創業100周年間近の企業が風土改革・働き方改革のため4つの人事制度を導入—シナネンHD
育児・介護とキャリアの両立支援制度を改正、育児世代の働き方変化の検証も―コクヨ

この記事は参考になりましたか?

  • Facebook
  • X
  • Pocket
  • note
  • hatena
関連リンク
HRzineニュース連載記事一覧

もっと読む

この記事の著者

HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

この記事をシェア

  • Facebook
  • X
  • Pocket
  • note
  • hatena
HRzine
https://hrzine.jp/article/detail/5707 2024/05/13 15:00

Special Contents

AD

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

イベント

HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2024年12月6日(金)13:00~15:30

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング