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今回、Xは、平成18年4月1日に労働契約を締結してから、同29年4月1日に本件労働契約を締結するまでの間、通算11回、労働契約を更新していました。
このように、長期間にわたり継続勤務していたXに対して、Xの勤務態度や健康状態に問題がなかったにもかかわらず、無期転換制度が始まるといった理由のみで一方的に雇止めをしたことは、Xの自尊心を傷つける対応でした。
XのY社への長期間にわたる勤務に感謝を示し、Xに対して適切に配慮していれば、訴訟の提起には至らなかったと思われます。
労働基準法の施行規則、告示が次のとおり改正されました。今回の雇止めおよび無期転換に関する内容が含まれています。
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坂本 直紀（サカモト ナオキ）
人事コンサルタント、特定社会保険労務士、中小企業診断士、坂本直紀社会保険労務士代表社員。就業規則作成・改訂、賃金制度構築、メンタルヘルス・ハラスメント対策社内研修などを実施し、会社および社員の活力と安心のサポートを理念として、コンサルティングを行う。 ホームページに多数の人事労務管理に関する情報、規定例、...
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