HRBrainは同社のタレントマネジメントシステム「HRBrain タレントマネジメント」を、ポーラが導入したことを発表した。
ポーラでは、1人ひとりが意欲的に成果を創出する組織を目指すうえで、次の課題の改善が急務となっていたという。
- 個人の意欲と成果を直結させるため、「目標設定の質」を組織全体で高めていく必要があった
- 目標設定や評価の運用にかかる時間・労力・コストを削減したかった
- 社員と人事がストレスなく、直感的に操作できるシステムに刷新したかった
ポーラが上記を解決するシステムとしてHRBrain タレントマネジメントを選んだ理由について、HRBrainは次のように述べている。
- 導入だけでなく運用定着までを見据えた、専任担当者によるきめ細やかなサポート
- 組織の課題に合わせて機能を選べる柔軟なカスタマイズ性と、それによるコストの最適化
- 直感的な操作性と管理のしやすさを両立させた、シンプルで優れたUI設計
ポーラは今後、次の取り組みを進めたいとしている。
- 目標設定・評価の質を高めると同時に運用工数を削減し、組織全体の生産性を向上をさせていきたい
- 考課履歴やスキルなどの人材データを蓄積・可視化し、データに基づいた戦略的なタレントマネジメントを実現したい
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