東急および東急電鉄は、人的資本経営の推進による持続的な企業価値の向上を目指し、賃金の引き上げを柱とした処遇改善を実施すると発表した。
1万2000円のベースアップなどを含めて、東急と東急電鉄の全従業員平均6.0％の賃金引き上げを行う。4月入社の大卒初任給は、東急（総合職）で30万4500円、東急電鉄（鉄道エキスパート職）で26万6700円となる。あわせて、2025年度の好業績を踏まえた従業員還元として、賞与の増額に加え、東急と東急電鉄の全従業員に平均20万円の特別賞与を支給する。
また、賃金引き上げだけでなく、従業員の働きがいと働きやすさをより高めるため、東急線沿線における独身寮・社宅の新規施設の拡大などの施策も推進している。現在、東急・東急電鉄におけるエンゲージメントスコアは向上し、東急では離職率が1％台（前年比半減）にまで低下しているという。
【関連記事】
・企業の63.5％が賃上げ見込み 理由「最低賃金の改定」が過去最高に—帝国データバンク調べ
・「男女の賃金差が縮まった」と感じる女性は約1割 不公平感は減少傾向も—ビースタイルHD調べ
・男女間賃金格差と女性管理職比率は改善方向 増加幅に正の相関傾向が見られる—三菱UFJ信託銀行調べ
