IDOMは、有給休暇制度の拡大や独自制度「ライフスタート手当」など新たな人事制度を導入したと発表した。
詳しくは次のとおり。
- メリハリある働き方を実現する、有給休暇制度の拡大
- 社員がより健康で自分らしく生活しながら、業務の質を向上させることを目的に、有給休暇を拡充した。入社1年度目から6年度目までは19日、入社7年度目以降は20日の有給休暇を付与する。付与日数の追加により、最大で従来よりも9日多い有給休暇が付与される。また、全社員統一で年14日を計画年休とし、年間休日数を120日から125日に引き上げる。
- 新たなキャリアを支援する独自制度「ライフスタート手当」の新設
- 新しい環境でキャリアをスタートさせた社員が、生活基盤を整え、日々の業務に注力できる独自制度。勤務地エリアごとに生活基準額を設定し、月額給与が生活基準額を下回る場合に、その差額を手当として支給する。社員の成長とともに手当が不要になり、自立した生活基盤を築いていく一助となることを目的としたもの。
- 対象者：新卒入社は2年未満、中途入社は1年未満の社員
- 支給期間：新卒入社は入社日から最長2年間、中途入社は入社日から最長1年間
- 支給開始：2026年6月支給分より
また、同社は「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に2年連続で認定されるとともに、子育てサポート企業として「くるみん」の認定を初めて取得したことも発表した。
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