著者情報
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 上席コンサルタント
事業会社の人事・総務部門、社労士法人や人事向けシステムベンダーなど約20年に渡って、人事労務、タレントマネジメント分野にて業務を経験。社労士法人では、労務アドバイザリー業務、就業規則等整備、労務デューデリジェンス及び改善コンサルティングに従事。
現在はコンサルタントとして金融・製造業を始めとする多種多様な業界におけるタレントマネジメントプロジェクトをプロジェクトを推進。HRカンファレンスに登壇など講演活動にも精力的に取り組む。25年より「HR未来共創研究所」に研究員として参画。
保有資格：MBA（経営学修士）、社会保険労務士（社労士）、ISO 30414 リードコンサルタント/アセッサー
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
執筆記事
-
今さら聞けない「サクセッションプラン」の重要性 なぜいま日本企業で後継者育成が急務なのか
近年、日本企業において、次世代の経営を担う後継者育成「サクセッションプラン」の重要性が急速に高まっています。一方で米国企業では、1950年代か...
0
Special Contents
AD
1件中1～1件を表示
