次世代法とは？［人事法令ポータル］／人材育成フレームワークの4ステップ
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業務効率化（求人票作成・広告出稿・面接のスケジュール管理など）の機能から
セキュリティやサポート体制の情報まで、40項目で比較できるお役立ち資料！
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HRzine読者のみなさん、こんにちは。
今年が残り3分の1しかないと知って驚いているHRzine編集部の井上です。
今日から、新しいコーナーとして「人事法令ポータル」が始まりました！
◆人事法令ポータル
人事労務担当者が知っておきたい法令を取り上げ、概要や各種資料・書式を紹介す
るコーナーです。
記念すべき1本目は「次世代育成支援対策推進法（次世代法）」！
これから月に2～3本の法令を取り上げていく予定なので、徐々にコンテンツが増え
ていくのを見守っていただきつつ、みなさんが困ったときのお役に立てるとうれし
いです！（明後日、サイトを覗くと法令が増えているかも……？）
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] 人気記事ランキング
[3] 記事のリクエストも大歓迎です
[4] 配信停止の方法
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[1] 新着記事はこちら（8/28～9/4）
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◆次世代育成支援対策推進法（次世代法）とは？ 一般事業主行動計画の策定・届
出義務
〈人事法令ポータル〉
日本において喫緊の課題である少子化。その解決に向けて企業にも協力を仰ぐも
のともいえる法令が「次世代育成支援対策推進法」です。本記事では同法の概要と
同法によって義務化された「一般事業主行動計画の策定・届出」についてガイド
します。
◆NTTデータ ユニバーシティの新卒IT研修DXの裏側 自律自走型学習環境とレベル
に合ったフォロー
〈HRzine Day 2023 Summer セッションレポート ｜ #1〉
「研修が現場に届けるチカラ～人的資本経営はここから実現する～」をテーマに
開かれたイベント「HRzine Day 2023 Summer」。効果的な人材育成を行うためには
研修データをどのように活用すればよいのか、気になる方も多いのではないだろう
か。本記事では、株式会社ギブリーが提供するDX人材の採用・育成・評価のための
HRプラットフォーム「Track」を用いながら、1400名を超える大規模な新入社員研
修を担う株式会社NTTデータ ユニバーシティのデータ活用術とフォローアップの
仕組みについて紹介する。
◆人材育成は何から考えるべきか～育成フレームワークをつくる4ステップ
〈安藤健の人材【育成】ゼミナール ｜ #1〉
採用難が続く昨今、重要な経営リソースである人材を計画的な育成によって戦力
化することが、あらゆる企業に求められています。しかし、人材の育成方法は研修
だけではありません。人材育成に取り組むうえでは、まず育成の方向性を決める
「育成フレームワーク」を固めることが重要です。今回は、この育成フレームワー
クをつくる際の4つのステップをご紹介します。
◆パナリット——人事システムを選ばず連携する専用BI データクレンジング含め
18日で分析開始
〈HR Techのこころ ｜ #22〉
人的資本経営へ注目が集まり、人事指標（KPI）マネジメントが求められる中、
人材に関するデータの可視化や分析に対するニーズが高まっている。そうした中で
1人ひとりの人材はもちろん、「人財諸表」として組織全体を可視化するものと
して注目を集めているのが、パナリット株式会社の人事データ専用BIツール「パナ
リット」だ。従来難しかった人事情報のタイムリーな把握を可能にし、人事だけで
なくより良い経営判断も実現するというもの。その開発思想および背景、そして提
供するユーザー価値について、パナリット 代表取締役CEOの小川高子氏、代表取締
役COO トラン・チー氏に伺った。
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[2] 人気記事ランキング（8/26～9/1）
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●1位 NTTデータ ユニバーシティの新卒IT研修DXの裏側 自律自走型学習環境とレ
ベルに合ったフォロー
●2位 パナリット——人事システムを選ばず連携する専用BI データクレンジング
含め18日で分析開始
●3位 人材育成は何から考えるべきか～育成フレームワークをつくる4ステップ
●4位 リモートワークの「幻想」に対して山積みの課題～デジタル時代の労務マネ
ジメントを考える
●5位 ある禁句でオンボーディングに失敗！ 溶け込もうとしない若手社員と困惑
する周囲に人事はどう関与する？
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[3] 記事のリクエストも大歓迎です
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「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
お気軽にご応募ください。
その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
・サポート用アドレスはこちら
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発行:株式会社翔泳社 HRzine編集部
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るコーナーです。
記念すべき1本目は「次世代育成支援対策推進法（次世代法）」！
これから月に2～3本の法令を取り上げていく予定なので、徐々にコンテンツが増え
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出義務
〈人事法令ポータル〉
日本において喫緊の課題である少子化。その解決に向けて企業にも協力を仰ぐも
のともいえる法令が「次世代育成支援対策推進法」です。本記事では同法の概要と
同法によって義務化された「一般事業主行動計画の策定・届出」についてガイド
します。
◆NTTデータ ユニバーシティの新卒IT研修DXの裏側 自律自走型学習環境とレベル
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「研修が現場に届けるチカラ～人的資本経営はここから実現する～」をテーマに
開かれたイベント「HRzine Day 2023 Summer」。効果的な人材育成を行うためには
研修データをどのように活用すればよいのか、気になる方も多いのではないだろう
か。本記事では、株式会社ギブリーが提供するDX人材の採用・育成・評価のための
HRプラットフォーム「Track」を用いながら、1400名を超える大規模な新入社員研
修を担う株式会社NTTデータ ユニバーシティのデータ活用術とフォローアップの
仕組みについて紹介する。
◆人材育成は何から考えるべきか～育成フレームワークをつくる4ステップ
〈安藤健の人材【育成】ゼミナール ｜ #1〉
採用難が続く昨今、重要な経営リソースである人材を計画的な育成によって戦力
化することが、あらゆる企業に求められています。しかし、人材の育成方法は研修
だけではありません。人材育成に取り組むうえでは、まず育成の方向性を決める
「育成フレームワーク」を固めることが重要です。今回は、この育成フレームワー
クをつくる際の4つのステップをご紹介します。
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18日で分析開始
〈HR Techのこころ ｜ #22〉
人的資本経営へ注目が集まり、人事指標（KPI）マネジメントが求められる中、
人材に関するデータの可視化や分析に対するニーズが高まっている。そうした中で
1人ひとりの人材はもちろん、「人財諸表」として組織全体を可視化するものと
して注目を集めているのが、パナリット株式会社の人事データ専用BIツール「パナ
リット」だ。従来難しかった人事情報のタイムリーな把握を可能にし、人事だけで
なくより良い経営判断も実現するというもの。その開発思想および背景、そして提
供するユーザー価値について、パナリット 代表取締役CEOの小川高子氏、代表取締
役COO トラン・チー氏に伺った。
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●2位 パナリット——人事システムを選ばず連携する専用BI データクレンジング
含め18日で分析開始
●3位 人材育成は何から考えるべきか～育成フレームワークをつくる4ステップ
●4位 リモートワークの「幻想」に対して山積みの課題～デジタル時代の労務マネ
ジメントを考える
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