離職率を低下させた企業3選／人が育つ鍵は“データ活用による人員配置”
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こんにちは。「今日は涼しいな」と感じて気温を確認したら、
31度もあって驚いたHRzine編集部の井上です。
今週のおすすめは、離職率の低下に関するこの記事です。
◆1000社以上の働きがいを見てきたGPTW Japanメンバーが選ぶ！ 離職率を低下さ
せた企業3選
世界約150ヵ国で年間1万社以上の働きがいを調査し、一定水準に達した企業を
「働きがいのある会社」として発表しているGPTWによる本連載。
今回は「離職率」をテーマに、注目企業を3社紹介いただきました。
3社の取り組みを見ると、「理念の浸透」がポイントのようです。
各社がどのように取り組み、めざましい成果を残したのか、
詳しく解説されていますので、ぜひ参考にしてください！
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら（9/2～9/9）
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◆1000社以上の働きがいを見てきたGPTW Japanメンバーが選ぶ！ 離職率を低下さ
せた企業3選
〈1000社以上の「働きがい」を見てきたGPTW Japanメンバーが選ぶ企業3選 ｜#5〉
Great Place To Work Institute（以下、GPTW）は世界約150ヵ国で年間1万社以
上の働きがいを調査し、一定水準に達した企業を「働きがいのある会社」認定・
ランキングとして発表している調査機関です。我々GPTW Japanは日本のランキング
発表を担当しており、毎年2月ごろに最も働きがいのある会社としてベスト100企業
を発表しています。その中から特に注目の企業をGPTW Japanメンバーが持ち回りで
紹介していく本連載。今回は、理念や行動指針を示すだけではなく浸透させ、「離
職率」を低下させた企業3社をGPTW Japan三輪が紹介します。なお、「働きがいの
ある会社」として認定された企業（2023年版調査）の離職率は平均10％を下回って
おり、一般企業と比較して低い水準となっています。
◆一目で理解しづらい人事向けサービスの強みを、どう訴求するか。HRデータラボ
が記事出稿に込めた狙い
〈BtoBマーケターに聞く、「翔泳社メディア」活用のポイント ｜ #1〉
労働環境やコンプライアンス強化の時流から人的資本経営が注目を集める中、従
業員のメンタルヘルスケアは企業にとって避けて通れない課題だ。ストレスチェッ
クサービスを展開するHRデータラボは、企業の人事担当者に向けた訴求を目的に、
「HRzine」にタイアップ出稿を実施。「一目では伝わりにくいサービスの強みを、
しっかり訴求したい」という考えのもと、同社がHRzineでのタイアップ記事を選ん
だ背景や狙いについて、代表取締役の三宅朝広氏に伺った。
◆人が育つ鍵は“データ活用による人員配置” SmartHRなら必要な情報が集まる
・蓄まる・活用できる！
〈HRzine Day 2024 Summer セッションレポート ｜ #1〉
人材不足が加速し、どの企業も人材の採用と定着に悩んでいる昨今。いまいる
メンバーの能力を最大化する必要に迫られているが、さまざまな施策を講じても
思ったような成果が得られない企業が多いのが現状だ。そこで本記事では、7月に
開かれたオンラインイベント「HRzine Day 2024 Summer」にて、株式会社SmartHR
の野沢俊基氏が登壇したセッション「“実効性”のある人材育成とは～従業員が高
いパフォーマンスを発揮し、成長し続ける組織づくり～」の模様をお届けする。
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[2] 人気記事ランキング（8/31～9/6）
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●1位 調査で分かった「部下から評価されない」管理職の特徴とは 理想の管理職
までのステップと成長支援策を解説
●2位 人が育つ鍵は“データ活用による人員配置” SmartHRなら必要な情報が集
まる・蓄まる・活用できる！
●3位 採用の振り返り事例 新しい採用要件の検証と内定承諾率低下の原因究明、
解決策の立案
●4位 ピープルアナリティクスを学ぶとき・実践するときに本当に重要なこと は
まってはいけない沼とは
●5位 創業1年で経営人材が12名も入社したスタートアップAlgomaticの採用戦略3
つのポイント
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せた企業3選
世界約150ヵ国で年間1万社以上の働きがいを調査し、一定水準に達した企業を
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今回は「離職率」をテーマに、注目企業を3社紹介いただきました。
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上の働きがいを調査し、一定水準に達した企業を「働きがいのある会社」認定・
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発表を担当しており、毎年2月ごろに最も働きがいのある会社としてベスト100企業
を発表しています。その中から特に注目の企業をGPTW Japanメンバーが持ち回りで
紹介していく本連載。今回は、理念や行動指針を示すだけではなく浸透させ、「離
職率」を低下させた企業3社をGPTW Japan三輪が紹介します。なお、「働きがいの
ある会社」として認定された企業（2023年版調査）の離職率は平均10％を下回って
おり、一般企業と比較して低い水準となっています。
◆一目で理解しづらい人事向けサービスの強みを、どう訴求するか。HRデータラボ
が記事出稿に込めた狙い
〈BtoBマーケターに聞く、「翔泳社メディア」活用のポイント ｜ #1〉
労働環境やコンプライアンス強化の時流から人的資本経営が注目を集める中、従
業員のメンタルヘルスケアは企業にとって避けて通れない課題だ。ストレスチェッ
クサービスを展開するHRデータラボは、企業の人事担当者に向けた訴求を目的に、
「HRzine」にタイアップ出稿を実施。「一目では伝わりにくいサービスの強みを、
しっかり訴求したい」という考えのもと、同社がHRzineでのタイアップ記事を選ん
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〈HRzine Day 2024 Summer セッションレポート ｜ #1〉
人材不足が加速し、どの企業も人材の採用と定着に悩んでいる昨今。いまいる
メンバーの能力を最大化する必要に迫られているが、さまざまな施策を講じても
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開かれたオンラインイベント「HRzine Day 2024 Summer」にて、株式会社SmartHR
の野沢俊基氏が登壇したセッション「“実効性”のある人材育成とは～従業員が高
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[2] 人気記事ランキング（8/31～9/6）
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●1位 調査で分かった「部下から評価されない」管理職の特徴とは 理想の管理職
までのステップと成長支援策を解説
●2位 人が育つ鍵は“データ活用による人員配置” SmartHRなら必要な情報が集
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●3位 採用の振り返り事例 新しい採用要件の検証と内定承諾率低下の原因究明、
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●5位 創業1年で経営人材が12名も入社したスタートアップAlgomaticの採用戦略3
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