従業員の「休憩時間」を再確認／ITエンジニアに選ばれる「採用競争力」とは
-人も会社も成長する人事のヒントを発見！[Vol.134] ---------------------
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花粉が飛び交う季節がやってきましたね……！
電車やオフィスで、くしゃみがよく聞こえてきます。
さて、今週のおすすめは人気連載「人事労務事件簿」の最新回です。
◆飲食店の非混雑時間帯において休憩としてきた時間、実態は労働時間と判断（東
京地裁 令和3年3月4日）
〈人事労務事件簿 ｜ #55〉
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[1] 新着記事はこちら（3/3～3/10）
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◆飲食店の非混雑時間帯において休憩としてきた時間、実態は労働時間と判断（東
京地裁 令和3年3月4日）
〈人事労務事件簿 ｜ #55〉
労働時間に応じて一定以上の休憩時間を与えることが、労働基準法で定められて
います。しかし、今回取り上げる事案では、休憩時間にも実態として労働が生じて
いたことが裁判における争点の1つになりました。一般的な感覚としても、労働が
生じては休憩時間ではないだろうと思いますが、裁判所はどこを見て休憩時間にな
らないと判断するのでしょうか。そこから従業員に与える休憩について再確認して
みましょう。
◆ITエンジニアに選ばれる企業になる「採用競争力」を生み出す考え方とは？
〈おすすめ書籍ガイド〉
ITエンジニアの採用が全然うまくいかない、これ以上何をしたらいいのか。こう
なる前に意識しておきたいのが、ITエンジニアの求人倍率は13倍を超えており、人
材獲得には他社との競争を勝ち抜く「採用競争力」が不可欠だということです。今
回は書籍『ITエンジニア採用のための戦略・ノウハウがわかる本』（翔泳社）から
採用競争力を生み出すための考え方を紹介します。
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[2] 人気記事ランキング（3/1～3/7）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●1位 飲食店の非混雑時間帯において休憩としてきた時間、実態は労働時間と判断
（東京地裁 令和3年3月4日）
●2位 1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド CHROが語る、高生産性を実現
する採用基準・育成方法
●3位 【2025年法改正】子の看護等休暇とは？ 育児・介護休業法の概要も解説
●4位 スタートアップの成長に不可欠な「カルチャーの言語化」 1人目人事が泥
臭く進めた構築・浸透施策を紹介
●5位 キャリア入社者のオンボーディングで効果的なのは「上司面談」と「人事面
談」 離職防止にも活躍にも
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[3] 記事のリクエストも大歓迎です
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(c)2020 SHOEISHA. All rights reserved.
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●2位 1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド CHROが語る、高生産性を実現
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●3位 【2025年法改正】子の看護等休暇とは？ 育児・介護休業法の概要も解説
●4位 スタートアップの成長に不可欠な「カルチャーの言語化」 1人目人事が泥
臭く進めた構築・浸透施策を紹介
●5位 キャリア入社者のオンボーディングで効果的なのは「上司面談」と「人事面
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