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AI活用のレベルを5段階で可視化するサービス「AI駆動組織診断」を提供開始—スパイスファクトリー

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 スパイスファクトリーは、企業のAI活用レベルをオンラインで診断できる「AI駆動組織診断」を提供開始した。

 同サービスでは、約3分・15問の診断を通じて、組織のAI成熟度を「AI活用の5段階モデル」と「人材 × 組織 × 基盤」の3軸で可視化する。登録不要で利用できる。

  • 【レベル1】個人活用:属人的・スポット的なAI活用にとどまっている段階
  • 【レベル2】チーム活用:チーム内でナレッジ共有が始まっている段階
  • 【レベル3】組織活用:ルール・ガイドラインが仕組み化されている段階
  • 【レベル4】AI駆動業務:AI前提の業務設計がなされている段階
  • 【レベル5】AI自律化:AIが自律的に業務を担う段階
[画像クリックで拡大表示]

 その後、診断結果をもとにしたオンラインでの個別相談会や、AI活用のコンサルティングも提供する。コンサルティングでは、診断結果をもとに初回はヒアリングを実施。そこで4つのフェーズ(下記)に分けて経営判断の根拠となる支援を一貫して提供していく。

フェーズ1 現状診断(As-Is)
業務フローの可視化とボトルネックの特定。表面化した課題だけでなく、別部署の上流プロセスに潜む「真の原因」まで俯瞰して特定する。
フェーズ2 未来設計(To-Be)
理想論ではなく、制約を踏まえた実現可能なAI活用シナリオを設計。経営層と現場の両方が具体的にイメージできる形に落とし込む。
フェーズ3 投資評価(Investment)
5軸評価(業務インパクト/技術実現性/投資効率/現場受容性/実行スピード)で案件を優先順位付けし、経営会議でそのまま使える判断材料を提供する。
フェーズ4 伴走・定着(Enablement)
PoC設計から組織定着プランの策定までを実施。自律的にAI活用を推進できる状態まで伴走する。

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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