特別寄稿 | 人事組織のつくり方 私はこうして人事部を立ち上げた――人事に求められている役割とは 人事 人事組織 印刷用を表示 ブックマーク ツイート 安藤 春香(株式会社エイチーム)[著] 2021/01/06 08:00 ※この続きは、会員の方のみお読みいただけます(登録無料)。 会員登録(無料) ログインはこちら <<前へ 1 2 3 4 連載通知を行うには会員登録(無料)が必要です。 既に会員の方はログインを行ってください。 バックナンバー 印刷用を表示 ブックマーク ツイート 著者プロフィール 安藤 春香(株式会社エイチーム)(アンドウ ハルカ) 株式会社エイチーム 社長室 コーポレートPRグループ 広報担当。エイチームは、インターネットを軸に多様な事業領域にビジネスを展開する総合IT企業。 前職の株式会社リクルートジョブスでの求人広告の企画営業を経て、2015年にエイチームへ人事として中途入社。エンジニアやデザイナー、ビジネス系職種など年間200名を採用。2018年にコーポレートPRグループへ異動し、広報業務全般を担う。オウンドメディアなどの採用広報、社内報などのインターナルコミュニケーション全般、メディアリレーションズ、その他社員エンゲージメントを高める施策を担当している。 Article copyright © 2021 Ando, Haruka, Shoeisha Co., Ltd. バックナンバー 連載:特別寄稿 今こそ企業に必要な「アジリティ」、人事部門の重要な役割とは 人材争奪戦の激化で熱い視線 フリーランス人材活用という選択肢 私はこうして人事部を立ち上げた――人事に求められている役割とは 変わる多店舗ビジネスのスタッフ育成 オンラインツールを活用した研修とそのポイント 抜本改革として取り組んだpaizaの採用業務のオンライン化――その方法・成果・課題 事業会社だからこそ技術力以上に重視するエンジニアの選考ポイントと、さらにチーム力を高める取... HRzine https://hrzine.jp https://hrzine.jp/static/images/article/2776/2776_ogp.jpg 2021/01/06 08:00 /article/detail/2776