著者情報
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株式会社エイチーム 社長室 コーポレートPRグループ 広報担当。エイチームは、インターネットを軸に多様な事業領域にビジネスを展開する総合IT企業。
前職の株式会社リクルートジョブスでの求人広告の企画営業を経て、2015年にエイチームへ人事として中途入社。エンジニアやデザイナー、ビジネス系職種など年間200名を採用。2018年にコーポレートPRグループへ異動し、広報業務全般を担う。オウンドメディアなどの採用広報、社内報などのインターナルコミュニケーション全般、メディアリレーションズ、その他社員エンゲージメントを高める施策を担当している。
執筆記事
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2021/01/06私はこうして人事部を立ち上げた――人事に求められている役割とは
筆者が在籍する株式会社エイチームは、この数年で人事組織を大きく変えてきました。それは、従業員が1000名を超えるほど会社の規模が大きくなるにつれ、人事の活動が複雑で多岐にわたるようになり、その組織を機動的かつ合理的にする必要に迫られたからです。本記事では、この人事組織の改革・改造を現場で主導した弊社の人事部長 中久木健大に、その背景・経緯から実際に取り組んだこととともに、人事組織のつくり方、人事に求められる役割は何かまで語ってもらいました。
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2018/10/10事業会社だからこそ技術力以上に重視するエンジニアの選考ポイントと、さらにチーム力を高める取り組みとは――エイチーム 田中翔也氏、岡﨑大輝氏
自社のサービスやプロダクトなどを運営する事業会社にとって、優秀なエンジニアの採用は生命線ともいえる重要事項です。スマホ向けゲームや日常生活に密着したWebサービスなどを企画・開発・運営する当社・株式会社エイチームでも、エンジニア採用に力を入れています。採用選考時などで、自社を成長に導く優秀なエンジニアをどう見極めているのか。当社で新卒採用・中途採用においてエンジニア採用に関わる岡﨑大輝と、新卒採用責任者の田中翔也に話を聞いてみました。
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