特別寄稿一覧

織田信長に学ぶ、ジョブ型雇用の成功の条件

　コロナショックで、多くの企業が大幅な事業見直しを余儀なくされています。そうした中で雇用についても、これまでのメンバーシップ型雇用を見直し、ジョ...

2021/02/17

武田信玄に学ぶ、社員の「持ち味」を活かす人事

　不確実な時代といわれる現在、企業は勝ち残るために改めて「人材の登用」を考えるようになっています。しかし、戦国時代ほど、組織・集団が勝ち残りをか...

2021/01/21

今こそ企業に必要な「アジリティ」、人事部門の重要な役割とは

　コロナ禍で外部環境がめまぐるしく変化する中、企業にはそれに柔軟かつ迅速に（アジャイルに・アジリティをもって）対応することが求められている。日本...

2021/01/18

人材争奪戦の激化で熱い視線 フリーランス人材活用という選択肢

　コロナ禍により落ちてきた有効求人倍率。とはいえ、中長期的に見れば人手不足は企業にとって大きな課題の一つでしょう。労働人口の減少で、従来のような...

2021/01/15

私はこうして人事部を立ち上げた――人事に求められている役割とは

　筆者が在籍する株式会社エイチームは、この数年で人事組織を大きく変えてきました。それは、従業員が1000名を超えるほど会社の規模が大きくなるにつ...

2021/01/06

変わる多店舗ビジネスのスタッフ育成 オンラインツールを活用した研修とそのポイント

　世界を脅かし瞬く間に感染者が拡大した新型コロナウイルス。日本でも緊急事態宣言により、外出自粛ムードが浸透し、飲食業を中心にさまざまな店舗が営業...

2020/12/17

抜本改革として取り組んだpaizaの採用業務のオンライン化――その方法・成果・課題

　新型コロナウイルスの流行以後、特にIT企業ではリモートワークの導入・推進が加速しています。それに伴って、採用面接にも大きな変化の波が起きていま...

2020/12/11

事業会社だからこそ技術力以上に重視するエンジニアの選考ポイントと、さらにチーム力を高める取り組みとは――エイチーム 田中翔也氏、岡﨑大輝氏

　自社のサービスやプロダクトなどを運営する事業会社にとって、優秀なエンジニアの採用は生命線ともいえる重要事項です。スマホ向けゲームや日常生活に密...

2018/10/10