採用に関する方針を社内外に伝える「採用ポリシー」を公開―ヌーラボ

ヌーラボは、採用に関する方針を社内外に正しく伝え、ステークホルダーとの良好な関係をより長く続けていくことを目的とし、採用ポリシーを策定・公開した。また、採用ポリシーを定めた背景や目的について発表するオンラインイベントを5月20日に開催する。

　ヌーラボは採用活動を、単なる人員増強のための手段ではなく、サービスの世界観やヌーラボの考え方を社内外に伝え、社会とコミュニケーションする手段の一つとしている。そのため、社内メンバーに採用活動の大切さを当事者として再認識してもらうだけでなく、社外にも同社が採用にかける想いを知ってもらい、ひいては日本全体の採用活動や「働く」を良いものにしていきたいという考えがあり、採用ポリシーの公開に至ったという。

　採用ポリシーは、何かを変えるためのものではなく、すでにヌーラボの文化として根付いている考え方を明文化したものとなっている。採用活動を強化していく中、選考を担当するメンバーも増えている背景を踏まえ、採用ポリシーをもとに研修を行うなどの施策も実施している。また、ヌーラボが採用ポリシーの内容を通して伝えたかった「ヌーラボの価値観」や、策定を担当した人事担当者の思いをまとめた記事を「PR TIMES STORY」上に公開した。

　さらに、ヌーラボでは、採用ポリシーの策定・公開と併せてオンラインイベントを開催する。イベントでは、採用ポリシーを定めた背景や目的について、人事担当が発表。企業の人事担当者や、採用活動に関心のある人、ヌーラボ自体に興味を持っている人などに視聴してもらいたいとしている。